前有华润三九，后有东阿阿胶。医药行业怎么了？一些上市公司的董事长或高管开始频繁离职。
11月13日，东阿阿胶发布公告称，其近日收到董事长王春城先生提交的书面辞职报告，由于工作内容变动原因，王春城先生申请辞去公司第九届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司第九届董事会战略委员会主任委员职务。辞职后，王春城先生不再担任公司任何职务。
今年以来，无论是跨国药企，还是国内的知名上市药企，这些公司都开始频繁出现高管离职。东方财富Choice数据统计显示，年内有超过550名高管离职，而辞职原因主要为工作调整、个人原因等。
一时之间，他们为何离开自己的岗位，离职的真正的原因是什么？这些都引起业内广泛关注。
552名高管离职
就在东阿阿胶发布董事长王春城辞职报告之前，华润三九也发布公告称，其公司董事会于10月17日收到副总裁喻明提交的辞职报告，由于工作变动原因，特辞去公司副总裁职务。喻明辞职后不再在华润三九担任职务，也未持有华润三九股票。
同时，江苏吴中实业股份有限公司发布公告称，王小刚因个人原因申请辞去公司总裁（总经理）职务，辞职后还会继续担任公司董事、董事会企业发展与战略投 资委员会委员职务。
这也是医药行业在入冬以来的频繁出现的事件——高管离职。
《投资者网》根据Choice数据统计显示，从2019年年初到11月13日期间，有552名高管离职。其离职的理由各有千秋，其中除了换届以外，由于个人原因离职的人数高达153人、属于工作调动的74人、辞职的有38人，正常退休的有21人。
再看今年以来的数据不难发现，医药类上市公司的高管离职除了3月份以外，其余月份的离职人数都是居高不下。具体来看，5月份的离职人数最多，高达110人；4月、8月和9月的人数超50人，其中4月份的离职人数为69人。
在这些高管当中，也有一些高管职务是独立董事、监事、股东代表监事等职务。从今年年初到11月13日期间，作为上市公司的管理层也有184人离职。具体数据显示，其中总经理兼董事长有29人离职、副总经理兼其他管理要职的有104人、董事会秘书有29人和22个财务总监及负责人。同时，在这些高管里，硕士居多208人；本科学历的次之，183人；博士的有71人。
其实，每个人离职都有着属于自己的理由，这些离职高管当中因个人原因离职的居多，这恰恰也是最引投资者关注的原因。这些所谓的“个人原因”里，到底都是什么原因？
一切皆归于“4+7”？
有业内人士称，“从某些方面看，有些企业高管的变动或许与“4+7”带量采购（即：由4个直辖市和7个省会或计划单列市参与的药品集中采购。其中，带量采购可以理解为大型“团购”，明确采购量，低价者中标，带量采购可以通过企业间的市场化竞价，起到以量换价的作用，降低采购药品的价格。）全国扩围落地有关，毕竟目前已经到了医药产业的改革进入攻坚阶段，这段时间人事变动、架构调整自然也变得更为频繁。”
如此频繁的高管离职现象，也波及到一些外资药企。辉瑞普强中国区总经理吴锋已经确定离任，要知道吴锋已经在辉瑞工作了22个年头，期间从未跳槽，曾担任过包括中国心脑血管业务、抗感染业务和商务运营部门的负责人等一系列重要的职务。
对于吴锋的离职，业内认为可能与公司的业绩下滑有关。根据辉瑞普强发布的2019年半年报显示，辉瑞普强近期在中国市场的表现却并不乐观，业务出现了7%的下滑。公司还在半年报中表示：“普强在中国运营下降主要是由于2019年三月在某些城市落地的带量采购项目，对立普妥和络活喜销量预期产生的不利影响。”
据了解，在“4+7”带量采购之后，有多家药企开始对自家公司的销售人员进行裁撤，这其中就包括北京嘉林药业和和跨国药企赛诺菲，目前赛诺菲已在解散波立维的医学团队以及销售团队，其中有部分人员已分流到其他团队；北京嘉林药业因其产品在“4+7”扩围中掉标，开始辞退公司营销人员。
事实上，受今年新版医保目录的出台以及“4+7”带量采购扩围影响，今年被业界认为创新药品将迎来大爆发的元年，从业界知名药企，如石药集团、恒瑞医药、正大天晴等转向创新药、高端仿制药的的反应来看，创新药将成为新研发方向的趋势越来越明显。所以各企业之间人员变动特别是高端人才的变动也就非常值得关注。
有医药行业的从业人士告诉《投资者网》，现在医药行业的创新企业越来越多，很多大企业的高管离职都会选择去创业、或者创新型企业，国家对于新药研发的扶持政策也愈发明确，大量的人才需求就开始呈现出来，研发、商业化、准入等均是如此。
也有医药业内人士表示，本次药企是进行人事及战略架构调整，但这背后更多的是产业格局的剧烈变动以及市场格局的重新塑造，而中国市场在“4+7”带量采购等政策下引发的一系列变革，都将重塑中国医药行业。