以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

实行员额制，

也就是说，

即便以前是这个单位的领导，

以后也是单位的合同制工作人员。

对此，汉寿老乡怎么看？