三伏盛夏，晴日当头。8月5日，恒丰银行西安分行76名青年骨干员工迎来了“青蓝”-“腾飞计划”培训班，度过了充实而有意义的三天。

开班仪式上，组织人力部负责人对青年骨干员工提出三点要求：一是端正学习态度，静心学习;二是讲究学习方法，做到“人到、手到、心到”，学以致用;三是严格遵守纪律，确保培训的良好秩序。同时，希望本次培训班能起到一个抛砖引玉的作用，促使青年骨干员工在今后的工作中不断提升和完善自我，将自己锤炼成为恒丰银行西安分行的新一代中坚力量。

注重“专” 开展专业知识培训

8月5日，由组织人力部牵头，金融市场总部、公司业务管理部、零售金融部分别对青年骨干员工进行培训，内容涉及人生工具、职业发展规划、党性修养、金融同业、公司和零售业务知识等内容。通过行内专业课程培训，青年骨干员工进一步提升了党性觉悟，拓宽了业务知识面，为下一步发展积蓄了能量。

注重“高” 开展素质提升培训

8月6日，恒丰银行西安分行特聘请上海交通大学管理专家林文田教授传授《德鲁克管理——七项管理技能提升》，林文田教授授课幽默有趣、生动睿智，培训内容环环相扣、引人深思。青年骨干员工听的津津有味，气氛热烈。林文田教授总结说：“好的管理者需要具备勇于承担、善于沟通、正面思维、以身作则、正直态度五个特质完美结合，缺一不可”，预祝每一位青年骨干员工实现自我提升。

注重“和” 开展团队拓展培训

8月7日，迎着朝阳，所有青年骨干员工前往终南山寨拓展培训基地。到达基地后，大家组成四个团队，共同体验了智力大闯关和17项水上项目。平日，青年骨干员工身处不同部门、不同岗位，除了工作，接触的并不算多。但经过一天的拓展培训，青年骨干员工彼此增进了感情，相处也更加融洽。“欲快则可独自狂奔，欲远则需结伴而行”，通过拓展培训体验项目，青年骨干员工们更加深刻体会到了团队建设和团队合作的重要性。

结束即新的开始，三天的“青蓝”-“腾飞计划”在欢声笑语中落下帷幕，但未来前行的序幕由此拉开，相信所有的青年骨干员工定能不忘初心，在恒丰的平台上实现自己的青春梦想，成长为恒丰银行西安分行一支创新、团结、奋进、勇于担当的先锋队伍。