辉瑞普强在中国有超过5000名员工，其中部分药代，或要面临岗位变动。
辉瑞这些药代，出现岗位变动
一般来说，公司的合并必然会带来销售岗的重组，以及部分员工的裁撤，此时薪资待遇和赔偿等问题就成了所涉医药代表关注的问题。
今天，辉瑞普强和迈兰合并后的员工安置方案曝光，资深医药代表Joe向赛柏蓝透露，主要涉及以下几个方面：
1、双方合并后将保留涉及两家公司的关键人才，所以会有部分员工的岗位变动。
2、之后，辉瑞普强的员工不能在辉瑞内部转岗。
3、两家公司的合并可能会在2020年年中完成，因此在交易结束前，薪酬和福利都会按照辉瑞的原标准。交易结束后的一年，仍然保持员工的薪酬与福利总额不会减少。
对于此次安置方案，上述医药代表对赛柏蓝评价；“辉瑞已经做的非常人性化了。”
据了解，很多公司在出售产品组或者合并时，会出现信息不对等的问题：员工什么信息都不知道，等最终知道时，公司已经开始裁员谈赔偿了。
他表示：但辉瑞给了一个明确的通知，能让员工知道合并进程，准确的时间点，待遇怎么处理、转岗等很详细的细节，很少有公司能做到。
此外，辉瑞能给出合并后一年待遇不变的承诺，也十分人性化：”因为迈兰是仿制药企，薪资水平没有辉瑞强，要知道，辉瑞的基本底薪加补助很高，只有极个别药企能跟它媲美。”Joe 表示。
公开资料显示，辉瑞普强在中国有超过5000名员工，在大连建立了制药工厂。
辉瑞普强继承了此前辉瑞成熟药品事业部的主要资产，因此如乐瑞卡、立普妥、西乐葆和万艾可等20多个知名产品所涉的辉瑞药代，可能会面临岗位变动。
辉瑞普强和迈兰，合并新公司
事情起源于一周前，有外媒报道称，辉瑞的非专利药业务将和迈兰合并，迈兰股东将持有新合资公司40%以上的股份，辉瑞也将从出售中获得近120亿美元的收益。
据悉，迈兰是一家非专利药、特色药生产公司，自2007年收购印度制药公司Matrix Laboratories Limited和德国制药公司默克的仿制药业务后之后，成为世界第二大仿制药生产商。
2018年，曾有消息传出，迈兰收购了诺华在中国（大陆及港台）、韩国和泰国的乙肝药品素比伏业务，还要在中国市场设立全资子公司来持有并经营素比伏资产和业务。
而在5月30日，辉瑞宣布旗下新组建的辉瑞普强全球总部落户上海，旗下知名品种立普妥、络活喜、西乐葆、乐瑞卡、左络复、怡诺思6个品种在2018年全球销售额达到93.51亿美元，在中国市场增长率超过10%。
此次迈兰与辉瑞普强合并，或许也会为其进入中国市场打下有力的基础。
多家外企，进入中国市场
近两周，有多家外企宣布进入中国市场。
Strides 表示，将通过合资公司将快速进入中国市场，这是世界第二大药品市场，按照 IQVIA 年初数据，每年有高达1370亿美元的市场容量。
7月19日，韩国生物医药企业赛尔群（Celltrion）集团香港子公司与香港南丰集团在上海成立合资企业Vcell healthcare，正式进军中国市场。
据了解，Vcell healthcare已获得三种生物仿制药在中国的开发、制造和商业化权限，今后将根据中国卫生部门的批准程序加紧上市。
7月18日，印度第二大药厂西普拉有限公司已与江苏创诺制药有限公司达成协议，在中国成立一家合资公司。
公开资料显示，目前西普拉仅在中国销售一种产品，即抗病毒药物拉米夫定；但在印度，该公司是国内第一大呼吸道药物生产商，占有超过21%的市场份额，吸入剂占有超过67%的市场份额。
多家外企进入中国市场，或许是看中了中国的仿制药规模——根据国家统计局数据，2018年医药制造业规模以上企业实现主营业务收入239863亿元。
对很多位居一线销售的药代来说，越来越多的外企进入中国，也许是件好事，这意味着更多的销售岗位会被创造出来。