作为一个打工族来说，劳动法是我们利益保障最有效的手段，你必须懂，甚至在处于弱势的时候还是利用了劳动法去对付那些无良的公司，今天我要给大家讲解的还是劳动法，劳动法带来好消息：“这3种情况下”员工自动离职，企业要赔钱的，请大家仔细看清楚，甚至要记清楚！当你受到这3种情况的待遇时，记得拿起的法律的武器维权。

       第一种情况：企业以威胁、诈骗等方式签订劳动合同

       企业单位和求职之间签订的合同必须是平等、自由的，如果你在签订了劳动合同的时候，受到了不公证的待遇，这样劳动合同是无效的，你可以自动离职，并要求企业单位赔偿你的相关方面的损失，这笔钱企业必须赔偿给你。

       第二种情况：企业压榨员、损害员工利益

现在的有的公司的规章制度，非常的奇葩，动不动就无条件无偿加班、随便克扣员工的工资等等，我相信这有些公司或多或少都有这样的情况，要是企业压榨、损害员工的利益你是可以自动离职的，甚至可以要求企业进行先关的赔偿，这一点劳动法中说的很清楚的。

       第三种情况：企业单位不买社保

这种情况的企业单位还很多，社保是我们作为员工最基本的福利，医疗、养老险等都非常重要，但是一些企业就是不给交，尤其是做销售的，说是什么流动大，甚至有的企业更无量，要入职一两年才买，

       如果你工作单位，直接拒绝给你买社保，一定要告他，还要企业赔钱，在劳动法中也说明的。