人们的物质生活质量大多由收入决定，而一般人收入的构成中，最大的一部分就是工资了，因此，想要提高生活质量，就得从工资入手。

政府无疑意识到了这一点，他们为了使民众生活得更加幸福，制定了最低工资。乍一看，工人们的收入有了保障，但是，最低工资却可能导致新的社会问题发生。

失业增加

对于刚刚找到工作，或者在工作岗位上工作数年的人来说，最低工资标准无疑是有益的，因为这各政策让他们获得了收入保障。

但是对于那些没有工作，依然在求职的人来说，最低工资可不是什么好事。最低工资实施后，有的老板必须比之前多付给员工一些工资，短期内，员工的确获得了好处。

但是长此以往，企业会考虑加大用资本代替劳动力的力度，减少对劳动力的需求。提供的就业岗位也就随之减少了。

再比如说，有的工作需要技术含量低，对工作者的要求不高，因此就不需要支付那么多的报酬，同时，也这给了技能不多的人就业机会。

最低工资出现后，即使是岗位要求不高，企业也会认为这个价钱能聘用到更好的人，这样就使得一些人失去了就业机会。

小企业的噩运

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

显然，最低工资并不会很高。大企业支付的劳动报酬也基本不会低于这个标准。但是，对于小型企业，工厂来说，它们本身就依赖于劳动力，没有太多资金购置机器。

最低工资提出后，用人成本上升，它们的运作也就受到了影响。

最低工资提出的本意是让一些人的生活变得更好，但是却有可能损害了另一些人的利益，造成好心办坏事的情况。